Services offerts
Le SDEM SEMO Montérégie est l’union de deux organismes sans but lucratif dont la mission est de favoriser la formation, l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Les déficiences peuvent être d’ordre neurologique, santé mentale, physique, sensorielle, intellectuelle, etc. Nos services permettent, chaque année, à plus de mille cinq cent personne de trouver leur place sur le marché du travail et ainsi contribuer activement à combler les besoins de main-d’œuvre des employeurs.
Les personnes en situation de handicap, habituées à relever des défis au travail comme dans la vie, se révèlent un atout précieux et une valeur ajoutée pour les entreprises.
De telles personnes suscitent une mobilisation du personnel en se démarquant entre autres par leur haut niveau de motivation. Souvent, leur seule présence suffit à créer un esprit d’entraide qui se propage rapidement au sein de l’entreprise qui les embauche.
Tout en incitant leurs collègues à faire preuve d’ouverture aux autres, les personnes en situation de handicap renforcent également les sentiments de fierté et d’appartenance à l’entreprise.
Dans le cadre d’une démarche de recrutement inclusif, nous proposons un ensemble de services conçus pour soutenir les employeurs, que ce soit pour l’intégration d’un nouvel employé ou pour accompagner une personne en situation de handicap déjà en poste. Notre équipe peut intervenir à chaque étape du parcours professionnel, selon vos besoins, afin de favoriser le maintien et la réussite en emploi. Voici ce que notre équipe peut faire pour vous :
Comme toute personne, les employés en situation de handicap sont uniques, avec leurs propres compétences, talents et expériences. Notre rôle est de vous aider à trouver des candidats dont les forces correspondent à vos besoins. Ces employés peuvent démontrer de l’expertise, de la motivation et un engagement solide envers leur poste. Rappelez-vous : la performance prend différentes formes!
Les employeurs recherchent souvent des collaborateurs fiables et engagés. Les personnes en situation de handicap représentent une ressource précieuse et sous-exploitée. Leur intégration favorise la diversité, stimule la créativité et enrichit les expériences au sein de votre équipe.
De nombreuses entreprises constatent une amélioration du travail d’équipe et de la cohésion. En cas de difficulté, nous sommes là pour vous soutenir.
Non, ce n’est pas obligatoire. Les emplois à temps partiel, saisonniers ou temporaires peuvent parfaitement convenir à certains candidats.
Oui. Nous accompagnons les employeurs et leurs équipes en proposant des services adaptés, tels que des conseils personnalisés et des aménagements de poste, ponctuels ou réguliers selon vos besoins, tant pour l’intégration que le maintien en emploi.
Chaque employé a des besoins spécifiques, mais la majorité des ajustements sont simples et peu coûteux. Nous offrons gratuitement des formations de sensibilisation, des adaptations de l’espace ou des outils technologiques si nécessaire.
Non. Embaucher une personne en situation de handicap ne modifie pas vos obligations habituelles en matière de sécurité et d’assurance.
Oui. La personne embauchée devient votre employé, au même titre que les autres membres de votre équipe. Elle doit donc recevoir une rémunération équivalente à celle offerte pour un poste comparable, conformément aux conditions de travail en vigueur dans votre entreprise.
Oui, c’est possible, mais pas automatique.
Nous sommes la ressource en Montérégie mandatée par Services Québec pour évaluer les besoins de subvention d’une personne en situation de handicap. Toutefois, toutes les personnes en situation de handicap ne sont pas admissibles au Contrat d’intégration au travail (CIT) pour l’embauche d’une personne handicapée.
Dans les faits, la grande majorité de nos clients intègrent un emploi sans aucune subvention.
