Une personne.
Un employeur.
Un parcours réussi.
Le chef de file en Montérégie en ce qui a trait à l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Notre rôle premier est de reconnaitre la valeur de chaque personne, peu importe sa limitation, et de l’aider à développer son potentiel d’employabilité. Pour ce faire, et par une gamme de services variés, nos conseillers spécialisés offrent à notre clientèle un accompagnement sur mesure pour l’amener vers l’emploi ou l’aider à se maintenir en emploi tout en développant et maintenant des liens solides avec une grande diversité d’employeurs accueillants, inclusifs et ouverts à la différence.
Nous sommes fiers d’avoir contribué à l’épanouissement professionnel de plusieurs dizaines de milliers de personnes depuis 1981 et c’est avec la même passion que nous poursuivons notre mission à partir de huit points de service, dans le but de faire rayonner tous ces succès en emploi partout en Montérégie.
Le SDEM SEMO Montérégie est membre du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH).
Par une approche soutenue, unique et personnalisée, nous contribuons à créer une société plus inclusive en mettant en valeur les personnes en situation de handicap, en favorisant leur épanouissement professionnel.
Nous sommes LA référence des services spécialisés d’accompagnement, de développement, d’intégration et de maintien en emploi pour les personnes en situation de handicap ayant des défis d’employabilité ainsi que pour leurs employeurs.
Œuvrer pour le bien commun en démontrant une attention constante envers son propre bien-être global et celui des autres.
Maintient avec ses pairs des relations positives, intègres et empreintes d’empathie et a leur réalité et leurs préoccupations à cœur.
Favorise l’entraide et le soutien entre collègues dans leur travail, au service du bien-être collectif.
Exprime avec authenticité sa reconnaissance envers les autres et leurs contributions.
Se mettre en action avec enthousiasme et énergie pour susciter la collaboration en misant sur l’autonomie, l’enrichissement des compétences et l’affiliation sociale.
Désire se réaliser pleinement au travail et incarne les valeurs prônées par l’organisme dans ses actions quotidiennes.
Atteint ses objectifs établis avec autonomie et dynamisme en respectant l’étendue de ses responsabilités.
Adhère aux orientations organisationnelles et s’implique activement dans l’accomplissement des projets.
Faire preuve de créativité pour surmonter les défis et s’adapter favorablement aux personnes et aux réalités complexes, diversifiées et changeantes.
Réagit positivement aux changements en démontrant de la flexibilité et s’adapte aux attentes, aux échéances et à la diversité des membres de son équipe et de sa clientèle.
Fait preuve de discernement et cherche à obtenir des éclaircissements lorsqu’une ambigüité ou une incertitude se présente.
Exploite sa créativité pour explorer de nouvelles idées et propose des solutions flexibles adaptées au contexte et aux personnes impliquées.
Veiller à la qualité constante du travail grâce au respect des règles d’éthique, des processus, des priorités et de ses engagements.
Respecte les procédures, les directives, les normes, le code d’éthique et les pratiques préétablies.
Assure un suivi pour respecter ses engagements tout en livrant des services de qualité avec les ressources disponibles.
Remet en question le statu quo ou identifie les enjeux dans une optique d’amélioration continue et participe au développement de solutions novatrices.
Depuis 1995, le Service de développement d’employabilité de la Montérégie offre toute une gamme d’activités de préparation à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Ses activités englobent un programme de préparation à l’emploi et des formations spécialisées adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises de la région.
Depuis 1981, le Comité régional d’intégration au travail, sous le nom de SEMO Montérégie, dispense des services d’intégration et de maintien en emploi à des personnes ayant une déficience physique, intellectuelle, sensorielle ou psychique. Il offre ces services en partenariat étroit avec le milieu associatif, le milieu des affaires et le secteur institutionnel.
Le Comité régional d’intégration au travail inc. (C.R.I.T.) mieux connu sous le nom du SEMO Montérégie est fondé par une équipe de trois employés déterminés à soutenir l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap.
De nouveaux points de service ouvrent à Châteauguay, Salaberry-de-Valleyfield, Saint-Jean-sur-Richelieu, Saint-Hyacinthe et Sorel. Le Semo Montérégie compte maintenant 12 employés.
Afin de soutenir l’élargissement des services, une seconde corporation voit le jour : le Service de développement d’employabilité de la Montérégie (S.D.E.M.). Cette corporation s’adresse aux personnes davantage éloignées du marché du travail.
Formation adaptée agent de bureau qui marque le début du volet formation du S.D.E.M.
Nouveau service de stage en entreprise destiné aux personnes en situation de handicap éloigné du marché du travail.
Les deux corporations comptent 23 employés au total, soit 18 employés au Semo Montérégie et 5 employés au S.D.E.M.
Formation adaptée Téléservice, destinée à la clientèle en déficience visuelle.
Formation adaptée Webmestre
Neuf bureaux sont désormais en activité, dont ceux de Beloeil, Longueuil, Saint-Hyacinthe, Châteauguay, Salaberry-de-Valleyfield, Saint-Jean-sur-Richelieu, Sorel, Granby et Vaudreuil. Le Semo Montérégie compte 28 employés et le S.D.E.M. pour sa part, 12 employés pour un total de 40 employés.
Formation adaptée Horticulture à Saint-Hyacinthe
Formation adaptée Horticulture à Beauharnois
Partenariat avec les Centres de services scolaire
Formation adaptée Assemblage de matériels électroniques; Formation adaptée Boulangerie.
Formation adaptée Service à la clientèle
Formation adaptée Imprimerie et sérigraphie
Projet d’accompagnement de personne en situation de handicap en formation professionnelle (APSHFP)
Formation adaptée Commis en alimentation
Formation adaptée Service à la clientèle — alimentation et entretien
Formation adaptée Préposé au bien-être animal
Formation adaptée Préposé aux ainés
Formation adaptée Commis aux opérations manuelles
Le Semo Montérégie et le S.D.E.M. se dotent d’une nouvelle image et fusionnent le nom des deux corporations dans un nouveau logo unique (Le SDEM SEMO Montérégie).
Retrait du point de services de Granby qui bascule dans la région de l’Estrie.
Nouvelle identité visuelle.
