Une personne.
Un employeur.
Un parcours réussi.
Le chef de file en Montérégie en ce qui a trait à l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Notre rôle premier est de reconnaitre la valeur de chaque personne, peu importe sa limitation, et de l’aider à développer son potentiel d’employabilité. Pour ce faire, et par une gamme de services variés, nos conseillers spécialisés offrent à notre clientèle un accompagnement sur mesure pour l’amener vers l’emploi ou l’aider à se maintenir en emploi tout en développant et maintenant des liens solides avec une grande diversité d’employeurs accueillants, inclusifs et ouverts à la différence.
Nous sommes fiers d’avoir contribué à l’épanouissement professionnel de plusieurs dizaines de milliers de personnes depuis 1981 et c’est avec la même passion que nous poursuivons notre mission à partir de huit points de service, dans le but de faire rayonner tous ces succès en emploi partout en Montérégie.
Le SDEM SEMO Montérégie est membre du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH).
Par une approche soutenue, unique et personnalisée, nous contribuons à créer une société plus inclusive en mettant en valeur les personnes en situation de handicap, en favorisant leur épanouissement professionnel.
Nous sommes la référence des services spécialisés d’accompagnement, de développement, d’intégration et de maintien en emploi pour les personnes en situation de handicap ayant des défis d’employabilité ainsi que pour leurs employeurs.
Œuvrer pour le bien commun en démontrant une attention constante envers son propre bien-être global et celui des autres.
Maintient avec ses pairs des relations positives, intègres et empreintes d’empathie et a leur réalité et leurs préoccupations à cœur.
Favorise l’entraide et le soutien entre collègues dans leur travail, au service du bien-être collectif.
Exprime avec authenticité sa reconnaissance envers les autres et leurs contributions.
Se mettre en action avec enthousiasme et énergie pour susciter la collaboration en misant sur l’autonomie, l’enrichissement des compétences et l’affiliation sociale.
Désire se réaliser pleinement au travail et incarne les valeurs prônées par l’organisme dans ses actions quotidiennes.
Atteint ses objectifs établis avec autonomie et dynamisme en respectant l’étendue de ses responsabilités.
Adhère aux orientations organisationnelles et s’implique activement dans l’accomplissement des projets.
Faire preuve de créativité pour surmonter les défis et s’adapter favorablement aux personnes et aux réalités complexes, diversifiées et changeantes.
Réagit positivement aux changements en démontrant de la flexibilité et s’adapte aux attentes, aux échéances et à la diversité des membres de son équipe et de sa clientèle.
Fait preuve de discernement et cherche à obtenir des éclaircissements lorsqu’une ambigüité ou une incertitude se présente.
Exploite sa créativité pour explorer de nouvelles idées et propose des solutions flexibles adaptées au contexte et aux personnes impliquées.
Veiller à la qualité constante du travail grâce au respect des règles d’éthique, des processus, des priorités et de ses engagements.
Respecte les procédures, les directives, les normes, le code d’éthique et les pratiques préétablies.
Assure un suivi pour respecter ses engagements tout en livrant des services de qualité avec les ressources disponibles.
Remet en question le statu quo ou identifie les enjeux dans une optique d’amélioration continue et participe au développement de solutions novatrices.
Depuis 1995, le Service de développement d’employabilité de la Montérégie offre toute une gamme d’activités de préparation à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Ses activités englobent un programme de préparation à l’emploi et des formations spécialisées adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises de la région.
Depuis 1981, le Comité régional d’intégration au travail, sous le nom de SEMO Montérégie, dispense des services d’intégration et de maintien en emploi à des personnes ayant une déficience physique, intellectuelle, sensorielle ou psychique. Il offre ces services en partenariat étroit avec le milieu associatif, le milieu des affaires et le secteur institutionnel.
